結婚を機に考える共働き夫婦のキャリア戦略：未来を描く働き方とパートナーシップ
結婚は、人生において大きな喜びをもたらす一方で、キャリアのあり方を見つめ直す重要な機会でもあります。特に共働きを選択されるご夫婦にとって、結婚後のキャリア形成は、個人の働き方だけでなく、夫婦としてのライフプラン全体に深く関わってきます。漠然とした不安を抱えつつも、具体的に何から始めれば良いのか迷われている方もいらっしゃるかもしれません。
この記事では、結婚を機に共働きを続けるご夫婦が、お互いのキャリアを尊重しつつ、持続可能な働き方を築き、将来のライフイベントに備えるための具体的なキャリア戦略について解説します。
1. 夫婦間でのキャリアビジョンのすり合わせ
結婚を機に最も重要となるのが、夫婦間でのキャリアビジョンの共有とすり合わせです。お互いの価値観や将来の目標を明確にし、具体的な計画を立てることで、将来起こり得るギャップや課題を未然に防ぎ、協力体制を築くことができます。
- お互いのキャリア目標の共有:
- 現時点でのキャリアパス、将来的に目指す姿、仕事における価値観（例: 昇進、専門性、ワークライフバランスなど）について話し合います。
- 「何年後にはどのようになっていたいか」「どのようなスキルを身につけたいか」など、具体的な目標を共有することが大切です。
- ライフプランの具体化:
- 将来の住まい、子どもの有無や数、出産時期、介護の可能性など、具体的なライフイベントについて意見を交換します。これらのライフプランが、キャリアにどのような影響を与えるかを想定しておくことが重要です。
- 短期・中期・長期の計画設定:
- 向こう1年、3年、5年、10年といったスパンで、夫婦それぞれのキャリア目標とライフプランを重ね合わせ、具体的な行動計画を立てます。計画は一度立てたら終わりではなく、定期的に見直し、柔軟に調整していく姿勢が求められます。
2. 働き方の選択肢と制度の活用
共働き夫婦にとって、多様な働き方や企業が提供する制度を理解し、適切に活用することは、キャリア継続の鍵となります。
- 多様な働き方の検討:
- 時短勤務: 育児や介護など、特定の理由で勤務時間を短縮できる制度です。
- フレックスタイム制: 勤務時間を柔軟に調整できる制度で、夫婦の勤務開始・終了時間をずらして家事・育児分担の効率化を図ることも可能です。
- リモートワーク/テレワーク: 場所にとらわれない働き方で、通勤時間の削減や家庭との両立に有効です。
- 副業・兼業: メインの仕事以外に副業を行うことで、収入源の多様化やスキルアップを図る選択肢もあります。 これらの働き方が、ご自身の会社で導入されているか、また活用可能かを確認しましょう。
- 企業の福利厚生・制度の確認:
- 育児・介護休業制度: 育児や介護のために取得できる休業制度です。男女問わず取得可能であり、特に男性の育児休業取得は、夫婦での育児分担を考える上で重要です。
- 子の看護休暇・介護休暇: 子どもの病気や家族の介護が必要な際に取得できる休暇制度です。
- 配偶者転勤時の休職・退職に関する制度: パートナーの転勤に伴う休職や退職時の支援制度がある場合もあります。 夫婦それぞれの会社の制度を確認し、必要に応じて活用できるよう、情報収集をしておくことをお勧めします。人事担当者や上司に相談し、具体的な利用条件や手続きを確認しておくと安心です。
3. 家事・育児の分担と協力体制の構築
キャリアとプライベートを両立させるためには、家事・育児の分担について具体的に話し合い、協力体制を築くことが不可欠です。
- 家事タスクの見える化と分担:
- 家事のタスクを全て書き出し、それぞれの量と負担を可視化します。
- お互いの得意分野や通勤時間、勤務状況などを考慮し、具体的な役割分担を決めます。完璧を目指すのではなく、「お互いが無理なく続けられること」を重視することが大切です。
- 外部サービスの活用:
- 家事代行サービス、ミールキットや食材宅配サービス、ベビーシッター、ファミリーサポートなどの外部サービスを積極的に活用することも検討しましょう。時間や心のゆとりを生み出すことで、夫婦双方の負担を軽減し、キャリア継続をサポートします。
- 子育てを見据えた準備:
- 将来的に子どもを望む場合、出産準備だけでなく、保育園探し（保活）や地域の育児支援制度に関する情報収集を早めに始めることをお勧めします。認可保育園の入園難易度は地域によって異なり、事前の情報収集が非常に重要です。
4. キャリアパスの再考とスキルアップ
結婚は、ご自身のキャリアパスを再考し、新たなスキルを習得する良いきっかけにもなります。
- キャリアの選択肢の検討:
- 社内異動・部署変更: ライフステージの変化に対応するため、働き方や業務内容が異なる部署への異動を検討する。
- 転職: より柔軟な働き方ができる企業や、将来のライフプランに合った業界・職種への転職を検討する。
- フリーランス・独立: 専門性を活かして、より自由度の高い働き方を選択する。 これらの選択肢を夫婦で話し合い、それぞれのキャリアの方向性と擦り合わせることで、より満足度の高いキャリアを築くことが可能になります。
- リスキリングとスキルアップ:
- 結婚や出産、子育て期間中に、将来のために新たなスキルを習得する「リスキリング」も有効です。オンライン講座の受講、資格取得、専門書を読むなど、様々な方法があります。
- 夫婦で互いのキャリア形成を支援し合う姿勢も重要です。例えば、一方が資格取得のために勉強する期間は、もう一方が家事や育児の負担を多く引き受けるなど、柔軟なサポート体制を構築しましょう。
最後に
結婚後の共働きキャリア戦略は、一度決めたら終わりというものではありません。ライフステージの変化に合わせて、夫婦で継続的に対話し、柔軟に計画を見直していくことが何よりも大切です。お互いのキャリアを尊重し、助け合いながら、未来のライフプランを共に描いていくプロセスそのものが、ご夫婦にとってかけがえのない財産となるでしょう。
「ライフイベント別キャリアナビ」では、皆さまがそれぞれのライフイベントにおいて、前向きなキャリア選択ができるよう、今後も具体的な情報提供を通じて支援してまいります。まずは、パートナーと将来についてじっくりと話し合う時間を持つことから始めてみてはいかがでしょうか。